근로자 파견
인재파견사업은 고용의 유연성과 업무효율성을 높혀
고객사는 경영환경의 변화에 신속하게 대처할 수 있습니다.
(주)우림엠에스의 차별화된 관리시스템으로 고객사 경쟁력 강화에 도움을 드립니다.
(주)우림엠에스의 차별화된 관리시스템으로 고객사 경쟁력 강화에 도움을 드립니다.
최적 시스템 구축
각종 플랫폼의 후보자 데이터를 취합하여, 자체 필터링 시스템으로 업무 적합도가 높은 후보자부터 부적합 후보자까지 파악하여 고객사에게 추천해 드립니다.
포지션/업종별 적합도 증진
객관적으로 적합한 후보자 탐색을 위하여 체계적인 리서치 교육 프로그램 진행, 직무별 전문 서처를 별도 지정하여 후보자 적합도를 증진합니다.
Partnership 구축
고객사에 최적합 후보자를 추천하기 위하여 다수의 전문 프리랜서 리서처와 파트너쉽을 맺어 내부 데이터 베이스와 타사 데이터 베이스까지 활용하여 채용 진행해 드립니다.
주요 사업내용
인재파견과 업무위탁/도급의 법률적 구분
(우)우림엠에스의 인재파견은 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 고객사의 지휘, 명령을 받아 고객사를 위해 근로에 종사하게 하는 고용형태로 업무의 효율성을 극대화 시키는 서비스입니다.
채용 프로세스
1. 인력수급 의뢰
o 고객사의 비즈니스 환경, 문화, 필요 인재 파악
o 고객사의 상황 및 근무환경, 자격사항, 처우, 진행일정 파악
o 동종 산업 및 유사업종 산업 조사 및 분석
o 고객사의 상황 및 근무환경, 자격사항, 처우, 진행일정 파악
o 동종 산업 및 유사업종 산업 조사 및 분석
2. 인력수급 진행
o 고객사의 채용내용에 따른 Target Search
o 자사 인력 Pool 및 DB 색인 검색
o 국내 유슈의 취업사이트를 통한 인재 검색 실시
o 자사 인력 Pool 및 DB 색인 검색
o 국내 유슈의 취업사이트를 통한 인재 검색 실시
3. 지원자 사전 인터뷰
o 고객사의 비즈니스 환경, 문화, 필요 인재 파악
o 고객사의 상황 및 근무환경, 자격사항, 처우, 진행일정 파악
o 동종 산업 및 유사업종 산업 조사 및 분석
o 고객사의 상황 및 근무환경, 자격사항, 처우, 진행일정 파악
o 동종 산업 및 유사업종 산업 조사 및 분석
4. 지원자 추천
o 추천 후보자에 대한 경력서와 이력서 등 서류 제출
o 채용 담당자의 검토 후 본사 피드백
o 채용 담당자의 검토 후 본사 피드백
5. 면접 진행
o 인터뷰 후 본사 피드백
6. 사원 사후 관리
o 채용 후보자가 새로운 기업환경에 적응할 수 있도록 도우며, 고객사와의 지속적 관계유지(소속감 부여)